Odprawa za wypowiedzenie zmieniające tylko wyjątkowo

Skoro pracodawca pogarszając warunki nie ma na celu doprowadzenia do zwolnienia pracownika, a nowe warunki (np. zaproponowane wynagrodzenie) odpowiadają rodzajowi pracy, to odmowa ich przyjęcia musi być uznana za współprzyczynę leżącą po stronie pracownika. To bowiem pracownik podejmując własną decyzję doprowadza do rozwiązania stosunku pracy – trudno więc przyjąć, że pracodawca w takiej sytuacji, dążąc do zachowania zatrudnienia, miałby ponosić negatywne konsekwencje finansowe. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.