Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?

Zgodnie z art. 52 § 2 k.p. złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej zakończenie współpracy. Problematyczna jest jednak kwestia, od kiedy należy liczyć termin. Sąd Najwyższy wielokrotnie już miał okazję wypowiadać się w tym zakresie. Wskazywał, że istotne jest przede wszystkim to, kiedy pracodawca miał możliwość sprawdzenia i przekonania się o słuszności obciążających pracownika zarzutów, nie zaś moment, w którym uzyskał informacje o jego nagannym zachowaniu. – adw. Mariusz Maksis dla Rzeczpospolitej.

Artykuł dostępny tutaj.