Nowe przepisy o równości wynagrodzeń. Jakie obowiązki rzeczywiście wprowadzono i jak je wdrożyć?

Wprowadzone zmiany należy ocenić pozytywnie, a ich niewątpliwą zaletą jest umożliwienie pracodawcom rozpoczęcia prac nad dyrektywą. Pracodawcy mogą już rozpocząć weryfikację własnych struktur i ustalić kryteria oceny wartości pracy. Z jednej strony jest to kolejny krok w stronę przeciwdziałania dyskryminacji na tle wynagrodzeń. Równolegle jest to okazja do oceny i uporządkowania istniejącej struktury organizacji i zasad ustalania wynagrodzeń. Nowe przepisy nie odnoszą się do abstrakcyjnych rozwiązań, a realnych podstaw funkcjonowania przedsiębiorstw oraz kosztów prowadzonej działalności. Realizacja przewidzianych w nich obowiązków jest zatem dobrą okazją na poszukiwanie rozwiązań, które pozwolą umocnić pozycję pracodawcy na rynku. – r. pr. Paweł Sych oraz r. pr. Patryk Kozieł komentują dla kwartalnika HR na Szpilkach.

Artykuł dostępny tutaj.