Notatki dyscyplinujące, żółte kartki, punkty karne – czy pracodawca może w ten sposób dyscyplinować pracowników?

Czy pracodawca może stosować inne narzędzia dyscyplinujące niż kary porządkowe czy jest to jedyne możliwe narzędzie? Z tego powodu pojawiają się wątpliwości czy pracodawca jest uprawniony do dyscyplinowania pracowników, wykorzystując narzędzia, które nie zostały wprost przewidziane w Kodeksie pracy, takie jak: notatki dyscyplinujące, „żółte kartki” czy „punkty karne”. – r. pr. Karolina Kanclerz, r. pr. Paweł Sych, Łukasz Marzec komentują dla magazynu HR na Szpilkach.

Artykuł tutaj.