Nietykalni pracownicy. Można ich wysłać na “wieczny urlop”?

Nie wyobrażam sobie, że zatrudniający musi dopuścić do pracy osobę, która może np. wyrządzić szkodę firmie lub innym pracownikom. Trzeba brać pod uwagę art. 8 k.p., odbiór społeczny przypadków, gdy do pracy ma wrócić ktoś, kto np. przywłaszczył mienie firmy albo mobbingował współpracowników. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Business Insider Polska.

Artykuł tutaj.