Nietykalni pracownicy. Firmy w potrzasku przymusowego zatrudnienia

Obecne przepisy przewidują, że jeśli pracownik domaga się przywrócenia do pracy po bezprawnym zwolnieniu, to sąd I instancji po wyroku na korzyść zatrudnionego może nakazać jego dalsze zatrudnienie aż do momentu, gdy sprawę prawomocnie rozstrzygnie sąd II instancji. Przy czym nie podpisuje się żadnej nowej umowy z pracownikiem, bo zatrudnienie wynika z decyzji sądu. Praca będzie wykonywana na dotychczasowych warunkach, obowiązujących przed zwolnieniem pracownika. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Business Insider Polska.

Artykuł: tutaj.