Niechciani pracownicy wrócą do firm. Jest sposób na nowe przepisy?

Naszym zdaniem omawiany przepis nie dotyczy zwolnień dyscyplinarnych. Inna interpretacja prowadziłaby do sprzeczności. Skoro zabezpieczenie jest uchylane, jeśli pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych po udzieleniu zabezpieczenia, to dlaczego miałoby być stosowane, gdy pracownik dopuści się takiego naruszenia przed udzieleniem zabezpieczenia – r. pr. Pawel Sych dla Business Insider.

Artykuł dostępny tutaj.