Neuroróżnorodność w pracy. Czy ADHD lub autyzm może być powodem zwolnienia?

Osoby z zaburzeniami neuroatypowymi mogą być cennym ogniwem w organizacji. Trzeba ponadto pamiętać, że ochrona osób z zaburzeniami neuroatypowymi nie jest nieograniczona, a pracodawcy przysługują określone środki, które może zastosować również wobec osób neuroatypowych. Ważne, aby takie działania mieściły się w granicach litery prawa i nie miały wyłącznej podstawy w zaburzeniach pracownika. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. adw. Zuzanna Janelli komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.