Nawet próba kradzieży uzasadnia dyscyplinarkę

Wystarczy, aby chociaż jedna z przyczyn wskazanych w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę była zasadna i potwierdziło się ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w danym zakresie, a odwołanie się pracownika od takiego zwolnienia nie będzie zasługiwało na uwzględnienie. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł dostępny: tutaj.