Można zwolnić pracownika na podstawie danych ze służbowego samochodu

Dane uzyskane z GPS mogą uzasadniać wyciągniecie wobec pracowników konsekwencji w sferze pracowniczej. Nie można więc wykluczyć sytuacji, w której będą podstawą do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Szczególnie że informacje na temat geolokalizacji stanowią twarde i obiektywne dane, które w praktyce mogą jednoznacznie wskazywać na nieprawidłowości ze strony pracownika. – r. pr. Robert Stępień komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.