Moment rozpoczęcia biegu terminu na zwolnienie dyscyplinarne

W sytuacji wręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca musi być przekonany co do naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych jak i jego ciężkości. Tym bardziej, że pracodawca nie może następczo uzupełnić czy doprecyzować przyczyny zwolnienia. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Magdalena Profic komentują dla ius.focus.

Artykuł dostępny jest tutaj.