Mobbing po nowemu. Rewolucja czy kosmetyczne zmiany?

20 stycznia br. MRPiPS opublikowało projekt zmian przepisów dotyczących mobbingu, który wprowadzi nową definicję mobbingu. Zgodnie z projektem mobbingiem będą zachowania o elementach fizycznych, werbalnych lub pozawerbalnych, polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Projekt kładzie nacisk na obowiązki pracodawcy zakresie przeciwdziałania mobbingowi – obowiązkowe bądzie aktywne i stałe przeciwdziałanie mobbingowi. Oznacza to podejmowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. Dużą zmianą jest możliwość stosowania mobbingu nieumyślnie. Zmianie ulegną również zasady odpowiedzialności za mobbing.  – r. pr. Paweł Sych oraz apl. adw. Zuzanna Janelli dla magazynu HR na Szpilkach.

Artykuł dostępny: tutaj.