Łączenie pracy na pełny etat ogranicza tylko możliwość jej faktycznego wykonywania

Pracownik może nawiązać stosunek pracy z dwoma, pięcioma, a nawet dziesięcioma pracodawcami, a tytuły te będą podstawami do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym pod warunkiem, że praca będzie rzeczywiście świadczona w sposób zgodny z umową. O pozorności można mówić tylko wtedy, gdy praca (lub wkład kwalifikowany przez pracodawcę jako praca) nie jest świadczona w ramach umowy. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.