Koronawirus vs HR? Działaj zgodnie z prawem

r. pr. Sławomir Paruch odpowiada na pytania związane z obecną sytuacją dot. koronawirusa.

Rozmowa dla Forum Zdorwie Pracownika.

1. Czy pracodawca może nakazać pracownikowi pracę zdalną, np. z domu?
2.  Czy pracodawca może odmówić, jeśli pracownik zażąda możliwości pracy zdalnej w obawie przed zakażeniem koronawirusem?
3. Praca w open space lub w halach produkcyjnych. Czy pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikom
   pracującym w takich przestrzeniach specjalne środki zmniejszające ryzyko zakażenia, np.maseczki?
4.  Czy pracownik może odmówić wyjazdu w delegację?
5.  Jakie są procedury postępowania dla pracodawców w momencie zaistnienia podejrzenia zakażenia koronawirusem?
6.  Do jakich działań jest zobowiązany pracodawca, jeśli wynik testu na koronawirusa u pracownika firmy okaże się pozytywny?
7. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, jeśli pracownik planuje wyjazd w rejony zwiększonego ryzyka zakażenia koronawirusem?
8. Czy pracodawca odpowiada za skutki dopuszczenia do pracy pracownika zarażonego koronawirusem?
9. Czy pracodawca może odizolować pracownika, u którego istnieje podejrzenie zakażenia koronawirusem?
10.  Czy pracodawcy mogą wykonać u pracowników pomiar temperatury ciała?
11. Czy pomiaru temperatury ciała może dokonać w zakładzie pracy lekarz lub pielęgniarka?
12. W opinii eksperta: jakie są najważniejsze obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem w życie ustawy
    o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem covid-19?

Nagranie dostępna na naszym profilu na linkedin tutaj.

Cały materiał dostępny tutaj.