Koronawirus vs HR? Działaj zgodnie z prawem
16.03.2020
r. pr. Sławomir Paruch odpowiada na pytania związane z obecną sytuacją dot. koronawirusa.
Rozmowa dla Forum Zdorwie Pracownika.
- Czy pracodawca może nakazać pracownikowi pracę zdalną, np. z domu?
- Czy pracodawca może odmówić, jeśli pracownik zażąda możliwości pracy zdalnej w obawie przed zakażeniem koronawirusem?
- Praca w open space lub w halach produkcyjnych. Czy pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikom
pracującym w takich przestrzeniach specjalne środki zmniejszające ryzyko zakażenia, np.maseczki? - Czy pracownik może odmówić wyjazdu w delegację?
- Jakie są procedury postępowania dla pracodawców w momencie zaistnienia podejrzenia zakażenia koronawirusem?
- Do jakich działań jest zobowiązany pracodawca, jeśli wynik testu na koronawirusa u pracownika firmy okaże się pozytywny?
- Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, jeśli pracownik planuje wyjazd w rejony zwiększonego ryzyka zakażenia koronawirusem?
- Czy pracodawca odpowiada za skutki dopuszczenia do pracy pracownika zarażonego koronawirusem?
- Czy pracodawca może odizolować pracownika, u którego istnieje podejrzenie zakażenia koronawirusem?
- Czy pracodawcy mogą wykonać u pracowników pomiar temperatury ciała?
- Czy pomiaru temperatury ciała może dokonać w zakładzie pracy lekarz lub pielęgniarka?
- W opinii eksperta: jakie są najważniejsze obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem w życie ustawy
o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem covid-19?
Nagranie dostępna na naszym profilu na linkedin tutaj.
Cały materiał dostępny tutaj.