Jeśli pracodawca za późno wystąpił o zezwolenie na pracę, to zatrudnionemu należy się rekompensata

Czy pracodawca powinien wypłacić cudzoziemcowi wynagrodzenie za okres przestoju spowodowanego zawinionym opóźnieniem w złożeniu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę? W naszej ocenie nie ma możliwości zakwalifikowania nieświadczenia pracy z powodu spóźnionego wystąpienia z wnioskiem o wydanie lub przedłużenie zezwolenia na pracę jako przestoju. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może domagać się od pracodawcy utraconych zarobków. – adw. Karolina Schiffter oraz Kamil Nazimek komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.