Jawne wynagrodzenia i konieczność likwidacji luki płacowej. Pracodawcy już powinni się przygotowywać do wejścia nowych przepisów

Termin na transpozycję dyrektywy o jawności wynagrodzeń nieubłaganie się zbliża. Do 7 czerwca 2026 r. w Polsce powinny wejść w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do jej wykonania. Warto rozważyć, w jaki sposób dzisiaj można się przygotować do stosowania zasad jawności wynagrodzeń. Wymagane zmiany trudno będzie bowiem wprowadzić szybko, a pracownicy od razu zyskają prawo do informacji o wynagrodzeniach. – adw. Bartosz Tomanek oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.