Jak uniknąć błędów w ewidencji czasu pracy?

W dobie cyfryzacji procesów kadrowych i powszechnego dostępu do zewnętrznych systemów ewidencyjnych warto zweryfikować, czy stosowane rozwiązania rzeczywiście odpowiadają wymogom polskiego prawa pracy. Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Brak takiej dokumentacji może stanowić wykroczenie i skutkować grzywną nawet do 30 tys. zł. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch i apl. radc. Jan Kozakoszczak komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.