Jak traktować odmowę zgody na zwolnienie pracownika chronionego

Niedawna nowelizacja wprowadza nowy, 14 dniowy termin na zajęcie stanowiska w sprawie zwolnienia, lub zmiany warunków zatrudnienia osób chronionych, pracujących w spółkach powstałych w wyniku transgranicznej reorganizacji. Przyglądamy się także skutkom odmowy zgody na rozwiązanie umowy ze strony inspektora pracy – w tym przypadku można powoływać się na orzecznictwo pozwalające na rozwiązanie umowy pomimo braku takiej zgody – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Miłosz Awedyk oraz r. pr. Katarzyna Fedoruk komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.