Jak nie złowić kukułczego jaja łowiąc talenty?

Wielu nowych pracowników zatrudnianych przez firmy to osoby „z rynku”, z pewnym doświadczeniem i zawodową historią. W rekrutacji takich osób zyskuje na popularności headhunting, i to w różnych branżach, choć w niektórych jest szczególnie popularny (np. w branży kreatywnej). Z wielu względów, „pozyskanie” pracownika zatrudnionego u konkurencji jest dużo bardziej delikatną operacją niż rekrutacja osoby, która dopiero rozpoczną swoją zawodową drogę. – r. pr. Miłosz Awedyk oraz apl. radc. Jakub Grabowski komentują dla magazynu Rekruter.

Artykuł: tutaj.