Inspektor pracy nie może pozywać o ustalenie treści stosunku pracy

Inspektor pracy może samodzielnie wytoczyć powództwo wyłącznie w takim zakresie, w jakim wyraźnie wynika to z art. 63¹ KPC, to jest o ustalenie istnienia stosunku pracy. Dochodzenie innych kwestii związanych z treścią tego stosunku pozostaje poza sferą jego uprawnień. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Patryk Kozieł komentują dla ius.focus.

Artykuł dostępny: tutaj.