#HR Legal Update: Wigilia oficjalnie dniem wolnym od pracy

W miniony weekend tj. 3 lutego br. w życie weszła ustawa, która ustanowiła Wigilię dniem wolnym od pracy. Jednocześnie ustawa zniosła zakaz handlu w trzy niedziele bezpośrednio poprzedzające Wigilię.

Prezydent zdecydował jednocześnie o skierowaniu nowelizacji do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Zastrzeżenia prezydenta dotyczą wprowadzenia trzeciej, dodatkowej niedzieli pracującej w grudniu dla pracowników handlu.

O czym powinni pamiętać pracodawcy?

• Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
• W przypadku pracowników pełnoetatowych zatrudnionych w podstawowym czasie pracy, spowoduje to obniżenie liczby dni pracujących w danym okresie rozliczeniowym o jeden.
• W przypadku pracowników zatrudnionych w równoważnym czasie pracy, święto takie może spowodować tylko obniżenie wymiaru o 8 godzin do końca okresu rozliczeniowego. Pracownicy tacy mogą np. w któryś dzień wyjść wcześniej z pracy lub rozpocząć ją później;
• Kto, wbrew zakazowi handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele lub święta, powierza wykonywanie pracy w handlu lub wykonywanie czynności związanych z handlem pracownikowi lub zatrudnionemu, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 100 000 zł.