Hashtag zamiast transparentu

Spory zbiorowe coraz rzadziej toczą się wyłącznie przy stole negocjacyjnym, na terenie zakładu pracy albo przed jego bramą. Dziś protest to już nie zawsze pikieta, oflagowanie zakładu pracy czy zgromadzenie pracowników przed siedzibą pracodawcy. Coraz częściej przybiera on postać kampanii informacyjnej w internecie, serii publikacji w mediach społecznościowych, akcji hashtagowej albo skoordynowanego nagłaśniania postulatów pracowniczych online. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Krzysztofik oraz Oskar Gorycki komentują dla Rzeczpospolitej.

 Artykuł dostępny tutaj.