Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #9: Czy jest możliwe zrezygnowanie z tworzenia funduszu tylko na pewien czas?

Odpowiedź: Tak. Ustawa nie wprowadza w tym aspekcie żadnych ograniczeń. Pracodawca może więc zrezygnować z tworzenia funduszu nie tylko na stałe, ale również tymczasowo. Może to nastąpić np. w razie przejściowych trudności finansowych. Pracodawca powinien wskazać termin, do którego rezygnuje z tworzenia funduszu. Może również postanowić, że fundusz zostanie utworzony po wypracowaniu zysku w określonej wysokości.