Dziurawa ochrona pracowników mobilnych

Przedsiębiorcy wysyłający pracowników do Polski mają wielki problem brakiem w polskich przepisać konkretnej i ostrej definicji podróży służbowych. W związku z tym pracodawca, który kieruje na nasze terytorium do swojej spółki zależnej (w ramach tzw. grupy przedsiębiorstw) choćby na jeden czy trzy dni osobę zarządzającą, zastanawia się, czy nie podpadnie od razu pod przepisy o delegowaniu (uwzględniające m.in. badania lekarskie, przeszkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inne). Aby zapobiec takim absurdom, firmy delegujące na nasze terytorium nie wykonują po prostu obowiązku zgłoszenia faktu delegowania do inspekcji pracy. – adw. Karolina Schiffter oraz r. pr. Tomasz Rogala komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.