Dry Promotion – awans bez podwyżki czasem może być nadużyciem

W obliczu braków kadrowych pracodawcy często powierzają pracownikom dodatkowe obowiązki. Kiedy nowe zadania stają się stałe, a wynagrodzenie nie rośnie, może dojść do nadużycia prawa, zwanego dry promotion. Konfrontacja potrzeb pracodawców z rozwiązaniami przewidzianymi przez przepisy prawa może być zaskakująca zarówno dla jednej, jak i drugiej strony umowy o pracę. Jakie ryzyko niesie takie działanie dla pracodawców? Szerzej o tym w naszym artykule. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz r. pr. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla kobieta.rp.pl.

Artykuł: tutaj.