Dodatkowy zasiłek opiekuńczy także dla pracownika firmy w przestoju?

ZUS zdaje się dopuszczać, że zatrudniony może wystąpić o to świadczenie, o ile pracodawca nie wypłacił za ten okres wynagrodzenia. Nie wszyscy eksperci się z tym zgadzają – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny jest tutaj.