Dobro firmy uzasadni czasowy zakaz pracy

Elementem stosunku pracy jest obowiązek, ale również prawo świadczenia pracy przez pracownika. W tym kontekście pracodawcy często stoją przed dylematem, czy mogą swobodnie decydować o tym, że zwalniają pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Nie ma wątpliwości, że jest to dopuszczalne w przypadkach wskazanych w ustawie, przykładowo w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Co jednak z sytuacjami, w których interes pracodawcy lub inne okoliczności przemawiają za tym, aby pracownik czasowo nie wykonywał swoich obowiązków – np. w czasie trwania postępowania wyjaśniającego, które dotyczy właśnie tego pracownika? – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. radc. Kamil Nazimek komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.