Długotrwała i powtarzająca się nieobecność w pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

W orzecznictwie ugruntował się już pogląd, że długotrwała choroba może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w razie przedłużającej się nieobecności pracownika z powodu choroby. W konsekwencji, jeśli pracodawca może z uwagi na nieobecności chorobowe rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, to tym bardziej dopuszczalne powinno być rozwiązanie dokonane z zachowaniem okresu wypowiedzenia. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz apl. radc. Agata Ankersztajn komentują dla Ius.Focus.

Artykuł: tutaj.