Czy do zwolnienia dyscyplinarnego wystarczy tylko zagrożenie interesów pracodawcy?

Udostępnienie przez pracownika wewnętrznych dokumentów pracodawcy poza jego organizację lub gromadzenie ich dla własnych celów narusza podstawowy obowiązek pracownika dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy. Daje to podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy), nawet jeżeli informacje czy dokumenty zostają wyprowadzone wyłącznie na potrzeby wszczęcia postępowania sądowego przeciwko pracodawcy lub dokonania odpowiedniego zgłoszenia do innych organów państwowych. – Katarzyna Stępień komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.