Czterodniowy tydzień pracy w Polsce – jak mądrze skorzystać z pilotażu?

Przed pracodawcami, którzy rozważają udział w ministerialnym programie skróconego czasu pracy, stoją ważne decyzje biznesowe. Sam program zaproponowany przez MRPiPS jest szerszy i bardziej elastyczny niż się o nim mówi, jednak pracodawcy powinni skupić się na dwóch niezwykle ważnych kwestiach. Pierwsza to prawidłowe zaplanowanie programu, który ma być wdrożony w danej organizacji. Firmy powinny podejść do programu ze świadomością, że nie jest to projekt „miękki” i firmy nie powinny składać wniosków ogólnikowych, opartych o wzory. Drugą priorytetową kwestią jest zarządzanie oczekiwaniami pracowników. Przed aplikacją do pilotażu, warto w przystępny sposób – np. poprzez zapisy w porozumieniach – zakomunikować pracownikom, dlaczego przystępujemy do projektu, jak będzie wyglądał, ale również poinformować, że po zakończeniu możemy wrócić do poprzedniej formy pracy, jeśli testowany system nie sprawdzi się w naszej organizacji. I choć przepisy Kodeksu Pracy są dość elastyczne w kontekście tego projektu, to jednak należy pamiętać, że mimo uczestnictwa w pilotażu, system nie zwalnia pracodawców z odpowiedzialności prawnej wobec pracowników. – r. pr. Marcin Sanetra komentuje dla eGospodarka.

Artykuł: tutaj.