Czas pracy w dobie elastyczności, work-life balance i pracy zdalnej – pytania i odpowiedzi

Pytanie #7: Czy wobec pracowników wykonujących pracę zdalną można stosować programy komputerowe, które wymagają potwierdzania świadczenia pracy co pewien czas (poprzez kliknięcie) w celu kontroli czasu pracy?

Odpowiedź: Tak. Nie ma przeszkód by pracodawca mógł zobowiązać pracowników do potwierdzania świadczenia pracy w trakcie dnia na zasadach przez siebie ustalonych. Uprawnienie pracodawcy do kontroli czasu pracy nie jest ograniczone do możliwości wymagania potwierdzania jedynie rozpoczęcia i zakończenia pracy.