Czas pracy w dobie elastyczności, work-life balance i pracy zdalnej – pytania i odpowiedzi

Pytanie #2: Czy można łączyć system równoważny z ruchomym rozkładem, tj. wskazywać pracownikowi w grafiku tylko dni pracy i liczbę godzin do przepracowania w danym dniu, a pracownik sam decydowałby, o której zaczyna pracę (w ramach przedziału wyznaczonego przez pracodawcę)?

Odpowiedź: Tak. Możliwe jest stosowanie systemu równoważnego z ruchomym rozkładem czasu pracy w oparciu o wskazane zasady. Konieczne jest ustalenie zarówno dni pracy, jak i liczby godzin do przepracowania w danym dniu, by móc ustalić kiedy dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych.