Cykl #ProcesoweWtorki: Potajemne nagrywanie pracodawcy – konsekwencje dla pracownika

Nagrywanie przez pracownika rozmów w pracy, bez zgody rozmówców (przełożonych, współpracowników, kontrahentów, klientów), może stanowić podstawę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, nawet bez wypowiedzenia.

Powyższe potwierdził Sąd Najwyższy wskazując przy tym, że ochrona spraw prywatnych działa w obie strony, dotyczy więc nie tylko pracownika, ale także pracodawcy i jego firmy. To, czego pracodawca nie ujawnia, a wręcz uważa za sprawy niejawne, nie może być dowolnie nagrywane i gromadzone przez pracownika (Sąd Najwyższy w wyroku z 24 maja 2011 roku, sygn. akt II PK 299/10).

Jakie inne konsekwencje mogą grozić pracownikowi za potajemne nagrywanie pracodawcy?

Pracodawca ma możliwość wytoczenia takiemu pracownikowi procesu o naruszenie dóbr osobistych oraz żądania zapłaty z tego tytułu zadośćuczynienia.

Czy potajemne nagranie może być dowodem w sprawie pracowniczej?

1. Przepisy Kodeksu postępowania cywilnego nie regulują tej kwestii wprost, co oznacza, że dopuszczalność takich nagrań jako dowodów zależy od okoliczności konkretnej sprawy.
2. Samo nielegalne uzyskanie nagrania nie wyklucza możliwości jego wykorzystania w postępowaniu – sądy w praktyce mogą dopuścić tego typu dowody.
3. Nielegalne pochodzenie nagrania może jednak wpływać na ocenę przez Sąd jego wartości dowodowej – ze względu na możliwość manipulowania przez nagrywającego przebiegiem rozmowy.
4. Dlatego w tego rodzaju sytuacjach pracodawca powinien zwrócić uwagę sądu, że nagranie zostało stworzone z naruszeniem zasad współżycia społecznego i nie powinno stanowić dowodu.

! Uwaga: Nagrywanie rozmów, w których się nie uczestniczy (tzw. zakładanie podsłuchu), może stanowić przestępstwo!