Cykl #ProcesoweWtorki: Okazjonalna praca zdalna nie zmienia właściwości sądu pracy

Często pojawia się pytanie, czy okazjonalna praca zdalna wpływa na to, przed którym sądem pracownik może wnieść powództwo. Zgodnie z art. 461 § 1 k.p.c., sprawy z zakresu prawa pracy można wytoczyć przed sąd:

• ogólnie właściwy dla pozwanego, lub
• w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana.

W umowie o pracę miejsce świadczenia pracy powinno być jasno określone – może to być konkretny adres, obszar geograficzny lub zmienne miejsce pracy, zależne od charakteru zatrudnienia. W praktyce jednak, okazjonalna praca zdalna nie zmienia tego miejsca.

Okazjonalna praca zdalna, zgodnie z art. 67³³ k.p., może być wykonywana maksymalnie przez 24 dni w roku, na wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy. Jest to rozwiązanie incydentalne – czasowe, nie wymagające zmiany umowy ani jej aneksowania. Miejsce, w którym pracownik wykonuje zadania w trybie zdalnym, pozostaje jedynie czasowym odstępstwem od głównego miejsca pracy wskazanego w umowie.

Co to oznacza w praktyce? Nawet jeśli pracownik sporadycznie pracuje z domu, nie zmienia to właściwości miejscowej sądu pracy. Nadal decydujące pozostaje miejsce określone w umowie o pracę, a nie miejsce, w którym wykonuje pracę okazjonalnie.

Wyrok w naszej sprawie potwierdził tę zasadę: powódka pracowała zdalnie jedynie okazjonalnie, na swój wniosek i za zgodą pracodawcy, a każdorazowa zgoda pokazywała, że główne miejsce pracy pozostaje niezmienione.

Podsumowując: okazjonalna praca zdalna nie wpływa na właściwość sądu pracy – liczy się miejsce określone w umowie, a nie tymczasowe, zgłaszane każdorazowo lokalizacje.

Sprawą kieruje adw. Bartosz Wszeborowski wraz z prawnikami PCS.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.