Cykl #ProcesoweWtorki: Dyscyplinarka na wakacjach – ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w trakcie urlopu wypoczynkowego

Prawo pracy nie zawiesza swojego działania wraz z początkiem urlopu wypoczynkowego pracownika. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego, umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy czy dbałość o dobro zakładu pracy obowiązują nieprzerwanie.

Sąd Najwyższy, w wyroku z dnia 16 grudnia 2004 r. (II PK 109/04), jasno wskazał, że pracownik, nawet w trakcie przebywania na urlopie, może dopuścić się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Jakie podstawowe obowiązki pracownicze może naruszyć pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Może być to obowiązek dbania o dobro zakładu pracy czy obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego, chociażby poprzez:

• publikowanie niestosownych zdjęć z wakacji w odzieży czy z gadżetami z logo pracodawcy;
• nieuprawnione korzystanie z mienia firmowego pracodawcy (np. sprzętu służbowego);
• inne działanie na szkodę pracodawcy lub jego wizerunku.

Powyższe szczególnie dotyczy osób na stanowiskach kierowniczych, które powinny mieć świadomość, że ich prywatne działania mogą realnie wpływać na interesy i wizerunek pracodawcy.

! Jednak – zarzut ciężkiego naruszenia zasad współżycia społecznego i dbania o dobro zakładu pracy poza miejscem i czasem pracy musi mieć silne aksjologiczne uzasadnienie, dlatego zanim zapadnie decyzja o zwolnieniu dyscyplinarnym, warto najpierw rozważyć inne kroki dyscyplinujące lub rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem za wypowiedzeniem.

W razie odwołania się pracownika od wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia do sądu, to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia przyczyn, którą wskazał w swoim oświadczeniu.

Dlatego niezależnie od trybu zakończenia współpracy, kluczowe jest:

• dokładne wyjaśnienie wszystkich okoliczności sprawy;
• rzetelne udokumentowanie zarzucanych pracownikowi naruszeń.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.