Cykl #ProcesoweWtorki: Dowody w sprawach kontroli trzeźwości pracowników

Kontrole trzeźwości pracowników to nie tylko prawo, ale wręcz obowiązek pracodawców. Takie kontrole mogą być przeprowadzane prewencyjnie, jak również jako reakcja na podejrzenie nietrzeźwości u danego pracownika. Zasady ich przeprowadzania powinny być ustalone w wewnętrznych regulacjach.

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (I PK 165/06), stan nietrzeźwości można wykazywać wszelkimi środkami dowodowymi. Najczęściej jednak są to wyniki badań analizatorem wydechu.

Pracodawca powinien realizować badania zgodnie z Kodeksem pracy i Rozporządzeniem w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika, zapewniając m.in.:

• celowość badania, czyli ochronę życia i zdrowia pracowników lub mienia,
• legalizację sprzętu (posiadanie ważnego dokumentu potwierdzającego jego kalibrację lub wzorcowanie),
• przeprowadzenie powtórnego badania w odpowiednim odstępie czasowym,
• poszanowanie godności oraz innych dóbr osobistych pracownika,
• prawo do badania krwi na żądanie pracownika przez uprawnione do tego służby,
• prawidłowe przetwarzanie informacji o badaniu, jego czasie i wyniku.

Jeżeli alkomat wykorzystywany przez pracodawcę posiada legalizację, podważenie wyników badania będzie znacznie utrudnione. Jeszcze większą moc dowodową mają wyniki badań przeprowadzanych przez policję, choć ich uzyskanie nie jest warunkiem koniecznym do wykazania spożycia alkoholu i wyciągnięcia konsekwencji.

W praktyce, kluczową rolę mogą odegrać również inne dowody, takie jak notatki służbowe, protokoły z kontroli czy zeznania świadków.

Nawet jeśli badanie nie zostanie przeprowadzone, rzetelnie zabezpieczone dowody wskazujące na spożycie alkoholu mogą wesprzeć stanowisko pracodawcy w ewentualnym sporze sądowym. Warto zadbać o ich zgromadzenie już na etapie zdarzenia – pozwoli to również na odtworzenie okoliczności po wielu miesiącach w razie ewentualnego sporu sądowego.

Należy pamiętać, że trzeźwość pracownicza jest jednym z podstawowych obowiązków i jej naruszenie nigdy nie może pozostać bez reakcji pracodawcy!

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.