Cykl #ProcesoweWtorki: Czy PIP ustali stosunek pracy – najnowszy projekt ustawy

17 listopada 2025 r. opublikowano nową wersję projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Jakie zmiany zawiera nowy projekt?

Inspektor pracy będzie mógł w drodze decyzji stwierdzić istnienie stosunku pracy za okres maksymalnie 3 lat licząc wstecz od dnia wszczęcia postępowania – ten zakres czasowy był wcześniej niedoprecyzowany.

PIP oprócz decyzji o reklasyfikacji umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę będzie dysponował również innymi instrumentami prawnymi.

! W szczególności PIP zamiast wydania decyzji będzie mógł wytoczyć powództwo o ustalenie stosunku pracy do sądu. Pozostają również klasyczne konstrukcje wystąpienia i polecenia – mniej ingerujące w działalność pracodawców.

Ustalony, na podstawie decyzji PIP, stosunek pracy będzie trwać od dnia doręczenia decyzji administracyjnej aż do momentu:

• uchylenia decyzji PIP przez Głównego Inspektora Pracy,
• prawomocnego uchylenia decyzji Głównego Inspektora Pracy przez sąd albo
• do rozwiązania stosunku pracy.

! „Pracodawcy” pozostaje możliwość dochodzenia roszczeń od Skarbu Państwa za wydanie decyzji niezgodnej z prawem, przy czym roszczenie o odszkodowanie od Skarbu Państwa będzie trzeba zgłosić już w odwołaniu od decyzji PIP.

W postępowaniu odwoławczym lub sądowym, odpowiednio GIP lub sąd będą mogły uchylić rygor natychmiastowej wykonalności decyzji, jeśli mogłoby to spowodować istotne i nieodwracalne skutki dla spółki lub kontraktora.

Nowy projekt przewiduje grzywnę od 2.000 do 60.000 zł za niekorzystne traktowanie lub zakończenie stosunku pracy z nowo ustalonym pracownikiem z powodu decyzji PIP.

Jeżeli współpraca z kontraktorem zakończy się przed wydaniem decyzji, to PIP określi w treści decyzji również datę zakończenia nowo ustalonego stosunku pracy.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.