Cykl #ProcesoweWtorki: Czy można zwolnić pracownika za poglądy polityczne?

Samo posiadanie lub wyrażanie poglądów politycznych nie może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.

Pracodawca nie może różnicować sytuacji pracowników ze względu na ich przekonania polityczne. Powyższe wynika bezpośrednio z zasady niedyskryminowania w zatrudnieniu (art. 18^3a Kodeksu pracy).

Czy to jednak znaczy, że w pracy można w sposób całkowicie dowolny manifestować swoje przekonania?

Nie do końca. Pracownik nie może:

• wyrażać swoich poglądów w sposób agresywny, obraźliwy lub naruszający godność innych osób;
• wyrażać poglądów, które są sprzeczne z celami lub wartościami firmy.

Pracodawca ma obowiązek wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy.

Nie może co prawda zakazać rozmów na tematy polityczne, ale ma prawo określać standardy komunikacji i zachowań w organizacji – tak, aby unikać napięć czy konfliktów.

W sytuacji, gdy poglądy polityczne pracownika kolidują z obowiązkami wynikającymi z pracy – na przykład, gdy pracownik wprost narusza przepisy wewnętrzne lub obowiązki wynikające z charakteru stanowiska, jak również normy ogólne takie jak zasady współżycia społecznego, pracodawca może zastosować wobec pracownika środki dyscyplinujące lub wypowiedzieć mu umowę o pracę.

W takich przypadkach decyzja o zwolnieniu pracownika powinna opierać się na obiektywnych przesłankach związanych z pracą, a nie na samych przekonaniach politycznych pracownika.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.