Cykl #MobbingPoNowemu: Zmiany w zakresie odszkodowania i zadośćuczynienia za mobbing

Obecnie pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić zadośćuczynienia.

W orzecznictwie zwraca się jednak uwagę na to, że niestwierdzenie rozstroju zdrowia nie wyklucza dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu lub zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych (Wyrok SA we Wrocławiu z dnia 1 marca 2012 r., sygn. akt III APa 52/11).

Przepisy nie określają jednak wysokości takiego świadczenia.

Ponadto, przepisy wskazują, że pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Co się zmieni?

• Wystąpienie rozstroju zdrowia nie będzie już przesłanką dochodzenia zadośćuczynienia za mobbing.
• Wskazana jest dolna granica wysokości zadośćuczynienia na poziomie nie niższym niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy.

! Projektowany przepis budzi jednak kontrowersje w przedmiocie tego, czy krzywda powinna być mierzona w oparciu o wynagrodzenie. Powstaje pytanie, czy pracownicy zarabiający więcej, będą mieli wobec tego możliwość uzyskania wyższego zadośćuczynienia.

• Pracownicy będą mogli tak jak dotychczas wystąpić z roszczeniem odszkodowawczym. Przepisy nie określają jednak dolnej granicy jego wysokości.

! Należy również zauważyć, że ani obecne przepisy, ani projektowane przepisy, nie przewidują górnej granicy wysokości roszczeń, przysługujących pracownikowi w przypadku wystąpienia mobbingu. Oznacza to, że Sąd, stwierdzając mobbing, niezmiennie będzie mógł zasądzić bardzo wysokie kwoty.

Więcej w kolejnych publikacjach z cyklu MobbingPoNowemu.

Zachęcamy do śledzenia i kontaktu.