CV i innych danych z rekrutacji nie trzeba od razu usuwać

Podstawą przetwarzania tych danych będzie niezbędność do realizacji celów związanych z prawnie uzasadnionym interesem pracodawcy polegający na obronie przed ewentualnymi roszczeniami. Zatem dane można przetwarzać co najmniej 3 lata po zakończeniu procesu rekrutacji. Jest to okres, w jakim kandydat może zgłosić zarzut odrzucenia go z powodów dyskryminacyjnych – r. pr. Łukasz Chruściel oraz r. pr. Paweł Sych komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.