Akcje fantomowe mają zatrzymać kluczowych pracowników w spółce

Jednym z częściej wdrażanych przez spółki instrumentów motywacyjnych są akcje fantomowe. Oferowane są w szczególności pracownikom lub współpracownikom wyższego szczebla – kadrze menedżerskiej, w tym członkom zarządu. Popularność tego instrumentu wynika przede wszystkim z możliwości powiązania interesów uczestników programu z długoterminowym wzrostem wartości przedsiębiorstwa, bez przekazywania uprawnień kapitałowych. – r. pr. Miłosz Awedyk oraz apl. adw. Artur Dubelt komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.