Absencje pracowników – pytania i odpowiedzi

Pytanie #2: Jakie okoliczności muszą wystąpić pod dyscyplinarkę a propos zwolnienia lekarskiego? 

Odpowiedź: Każda sytuacja powinna zostać oceniona indywidualnie. Można jednak wskazać okoliczności, które generalnie pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne. Taką okolicznością będzie m.in. wykonywanie pracy w trakcie zwolnienia (zarówno dla innego pracodawcy jak i np. w ramach własnej działalności gospodarczej). Również wykorzystywanie zwolnienia jako “dodatkowego” urlopu i wyjazd w tym czasie na wakacje jest sprzeczne z celem zwolnienia i jako takie może uzasadniać “dyscyplinarkę”. Podobnie należy ocenić wykonywanie wszelkich aktywności o charakterze czysto rozrywkowym (wyjście do kina, na imprezę, etc.) czy wykonywanie czynności, które w oczywisty sposób nie sprzyjają powrotowi do zdrowia (np. wspomniane rąbanie drewna czy remont dachu).