Miesiąc: wrzesień 2025

Ewidencja czasu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. To właśnie ona pozwala prawidłowo ustalić wynagrodzenie, dodatki i inne świadczenia, a w razie kontroli czy sporów o nadgodziny, stanowi kluczowy dowód. Jej rzetelne prowadzenie ma ogromne znaczenie zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Należy jednak pamiętać, że narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą być wykorzystywane do śledzenia pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z prawem? – r. pr. Kinga Polewka-Włoch i r. pr. Agata Ankersztajn komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

Nagrywanie przez pracownika rozmów w pracy, bez zgody rozmówców (przełożonych, współpracowników, kontrahentów, klientów), może stanowić podstawę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, nawet bez wypowiedzenia.

Powyższe potwierdził Sąd Najwyższy wskazując przy tym, że ochrona spraw prywatnych działa w obie strony, dotyczy więc nie tylko pracownika, ale także pracodawcy i jego firmy. To, czego pracodawca nie ujawnia, a wręcz uważa za sprawy niejawne, nie może być dowolnie nagrywane i gromadzone przez pracownika (Sąd Najwyższy w wyroku z 24 maja 2011 roku, sygn. akt II PK 299/10).

Jakie inne konsekwencje mogą grozić pracownikowi za potajemne nagrywanie pracodawcy?

Pracodawca ma możliwość wytoczenia takiemu pracownikowi procesu o naruszenie dóbr osobistych oraz żądania zapłaty z tego tytułu zadośćuczynienia.

Czy potajemne nagranie może być dowodem w sprawie pracowniczej?

1. Przepisy Kodeksu postępowania cywilnego nie regulują tej kwestii wprost, co oznacza, że dopuszczalność takich nagrań jako dowodów zależy od okoliczności konkretnej sprawy.
2. Samo nielegalne uzyskanie nagrania nie wyklucza możliwości jego wykorzystania w postępowaniu – sądy w praktyce mogą dopuścić tego typu dowody.
3. Nielegalne pochodzenie nagrania może jednak wpływać na ocenę przez Sąd jego wartości dowodowej – ze względu na możliwość manipulowania przez nagrywającego przebiegiem rozmowy.
4. Dlatego w tego rodzaju sytuacjach pracodawca powinien zwrócić uwagę sądu, że nagranie zostało stworzone z naruszeniem zasad współżycia społecznego i nie powinno stanowić dowodu.

! Uwaga: Nagrywanie rozmów, w których się nie uczestniczy (tzw. zakładanie podsłuchu), może stanowić przestępstwo!

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz została partnerem Polskiego Stowarzyszenia Prawników Przedsiębiorstw (PSPP) – jedynej w Polsce organizacji zrzeszającej blisko 500 szefów działów prawnych przedsiębiorstw prawników, która w tym roku obchodzi jubileusz  15-lecie działalności. PSPP od lat stanowi forum wymiany doświadczeń między biznesem a praktyką prawniczą, wspierając rozwój nowoczesnych standardów obsługi prawnej w przedsiębiorstwach.

– Nasi partnerzy to przede wszystkim świetni eksperci różnych dziedzin prawa dla biznesu, którzy współtworzą platformę praktycznej wiedzy dla naszych członkó Tak jest również w przypadku kancelarii PCS, która właśnie została Partnerem naszego Stowarzyszenia – powiedział Waldemar Koper, Prezes Polskiego Stowarzyszenia Prawników Przedsiębiorstw.

W ramach współpracy PCS i PSPP planują wspólne projekty biznesowo-edukacyjne, takie jak webinary, konferencje oraz inicjatywy merytoryczne, które będą przestrzenią do dyskusji o kluczowych wyzwaniach przedsiębiorców w obszarze prawa pracy i HR w Polsce.

– Zaangażowanie we wspólną działalność z PSPP to dla nas wyróżnienie. W PCS od lat wspieramy największych pracodawcó Partnerstwo z PSPP pozwoli nam jeszcze mocniej uczestniczyć w kształtowaniu dobrych praktyk prawa pracy i HR – podkreśla Sławomir Paruch, partner w PCS.

PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz jest jedną z wiodących w Polsce oraz regionie CEE firmą prawniczą HR. Działa w 6 biurach: Warszawie, Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu i Gdańsku. Wspiera przedsiębiorców we wszystkich kwestiach prawa HR dot. zatrudnienia i zwolnień, związków zawodowych, sądowych, wynagrodzeń i premii, compliance, ZFŚS, ZUS, restrukturyzacji, zasad motywacyjnych i lojalnościowych, czasu pracy, programów emerytalnych, PPK, PPE, danych osobowych i innych.

Niezwiązane z wykonywaniem obowiązków przesyłanie przez pracownika na swoje prywatne konto mailowe poufnych danych jest przejawem bezprawnego wykorzystania informacji pracodawcy stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Jeśli zaś dane te mają wymierną wartość ekonomiczną (gospodarczą), to pozostawanie ich poza domeną przedsiębiorcy stwarza istotne zagrożenie jego interesów. – adw. Mariusz Maksis w artykule dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

Proces przekształcania umów cywilnoprawnych, w tym B2B, w umowy o pracę będzie przebiegać zupełnie inaczej niż dotychczas. PIP nie będzie już musiała wnosić pozwu o ustalenie stosunku pracy i uczestniczyć w długim postępowaniu sądowym, lecz wyda samodzielnie decyzję administracyjną w tym zakresie. Oznacza to, że odwróci się ciężar dowodu – zamiast PIP udowadniać, że stosunek pracy istnieje, to podmiot zatrudniający lub kontraktor będą musieli wykazać, że ich relacja nie ma cech stosunku pracy. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało największą od lat zmianę w prawie pracy dotyczącą mobbingu i dyskryminacji. Nowelizacja wprowadza nowe obowiązki pracodawców, wyższe ryzyko prawne i konieczność aktualizacji procedur. Jakie zmiany w prawie pracy wejdą w życie i kogo dotyczą? Jak przygotować organizację na nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji? Jakie szkolenia i procesy wdrożyć, aby chronić firmę przed odpowiedzialnością oraz jakie działania prewencyjne stosują już świadome organizacje? – omawia r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki w rozmowie z Dominiką Krysińską, Ekspert i wykładowca ICAN Institute oraz Pauliną Frasunkiewicz, Dyrektor ds. Rozwoju Szkoleń i Obszaru Ekspertów dla ICAN Institute.

Rozmowa dostępna: tutaj.