Choć wiele zgłoszeń dotyczy realnych przypadków mobbingu, coraz częściej pojawiają się także sytuacje budzące wątpliwości co do ich zasadności lub intencji osoby zgłaszającej. Dla pracodawców oznacza to poważne wyzwania – z jednej strony są zobowiązani do podejmowania działań w odpowiedzi na każde zawiadomienie, z drugiej powinny właściwie reagować na przypadki zgłoszeń składanych w złej wierze. Kluczowa jest w tym przypadku dobrze przygotowana polityka antymobbingowa. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk oraz Patrycja Drąg w artykule dla Rzeczpospolitej.
Artykuł: tutaj.