Przedstawiamy najważniejsze zmiany i projekty z zakresu prawa HR z listopada 2024 r. Wśród nich między innymi przedłużenie uprawnień pracowniczych w zw. z powodzią czy wakacje składkowe. Toczą się też ważne prace legislacyjne – nadchodzi wdrożenie dyrektywy o adekwatnym wynagrodzeniu i uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. – r. pr. Sandra Szybak-Bizacka oraz Katarzyna Stępień komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł tutaj.
Udostępnienie przez pracownika wewnętrznych dokumentów pracodawcy poza jego organizację lub gromadzenie ich dla własnych celów narusza podstawowy obowiązek pracownika dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy. Daje to podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy), nawet jeżeli informacje czy dokumenty zostają wyprowadzone wyłącznie na potrzeby wszczęcia postępowania sądowego przeciwko pracodawcy lub dokonania odpowiedniego zgłoszenia do innych organów państwowych. – Katarzyna Stępień komentuje dla Rzeczpospolitej.
Artykuł tutaj.
Publikowane przez pracownika informacje w sieci, w tym niezwiązane z pracą, mogą mieć znaczenie w szczególności dla oceny jego kompetencji miękkich i wpływać na jego sytuację na rynku pracy. Z drugiej strony, mogą one stanowić podstawę negatywnych konsekwencji, jeśli naruszają obowiązki pracownicze. Nie ma przy tym znaczenia czy aktywność ta jest podejmowana w czasie pracy, czy też nie. Pojawiające się w praktyce pytania, czy pracodawcy mogą korzystać z tak pozyskanych informacji, nie są jednak uzasadnione. Nie sposób bowiem uznać, że pracodawcy nie mogą korzystać z publicznie dostępnych informacji. W szczególności, że informacje te mogą mieć znaczenie zarówno z perspektywy obowiązków spoczywających na pracodawcy, jak również godzić w jego reputację lub wskazywać na naruszenia przez pracownika jego obowiązków. – r. pr. Paweł Sych oraz apl. radc. Patryk Kozieł dla Magazynu HR na Szpilkach.
Artykuł dostępny: tutaj.
Wprowadzając wolną od pracy Wigilię, Sejm usunął regulację zakazującą sprzedaży w niedziele tylko przedsiębiorcom. Jeśli Senat jej nie przywróci, zmiana może spowodować zamieszanie na rynku. Nie wiadomo też, czy to tylko pomyłka, czy celowe działanie. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł tutaj.
Zwolnienie z ubezpieczeń społecznych oznacza, że w jeden miesiąc w roku przedsiębiorca ma prawo wystąpić z wnioskiem o wakacje składkowe i przez miesiąc nie będzie musiał ich opłacać. Plusem takiego rozwiązania jest to, że składki za ten miesiąc zostaną opłacone z budżetu państwa, przy czym pokryty zostanie tylko koszt składki niepodwyższonej (60% średniego wynagrodzenia). W przypadku płatnika „Małego ZUS-u”, zostanie opłacona składka w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia. Warto również mieć na uwadze, że ZUS wydaje decyzję tylko w przypadku odmowy wniosku, w przypadku akceptacji przesyła informacje na portalu ZUS. – r. pr. Łukasz Chruściel w rozmowie z redaktorem Pawłem Blajerem dla BIZNES24.
Rozmowa dostępna: tutaj.
Ustawa o sygnalistach ma chronić osoby, które zgłaszają poważne naruszenia np. korupcję zamówień publicznych czy kwestie ochrony środowiska. Przede wszystkim należy sobie uświadomić, do czego służy ta ustawa – ma chronić osoby, które nie mają osobistego interesu w danym zgłoszeniu, ale robią to dla interesu publicznego przez co same narażają się na działania odwetowe. Polska ustawa nie obejmuje zgłoszeń z zakresu prawa pracy, są ku temu uzasadnione powody. W prawie pracy osoba zgłaszająca mogłaby dokonać zgłoszenia we własnym interesie np. w sytuacji potencjalnego zwolnienia pracownik zgłasza naruszenie mobbingu, chcąc zyskać tym samym ochronę przed zwolnieniem. To nie oznacza, że pracownik nie jest chroniony przed np. mobbingiem – taką ochronę realizuje jednak inne instrumenty jak choćby procedury i komisje antymobbingowe – r. pr. Łukasz Chruściel w rozmowie z redaktorem Pawłem Blajerem dla BIZNES24.
Rozmowa dostępna: tutaj.
Ustalenie procedury zgłoszeń wewnętrznych odbywa się po konsultacjach z zakładową organizacją związkową albo zakładowymi organizacjami związkowymi, albo przedstawicielami osób świadczących pracę – w zależności od sytuacji podmiotu prawnego. Konsultacje trwają co najmniej 5 dni, zaś procedura wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podania jej do wiadomości osób wykonujących pracę. Żaden przepis ustawy o ochronie sygnalistów nie odnosi się do trybu zmian procedury zgłoszeń wewnętrznych, co oznacza, że każda jej zmiana wiązać się będzie z przeprowadzeniem wskazanego procesu ponownie – konieczne więc będą konsultacje oraz oczekiwanie na wejście w życie zmian. Co jednak w sytuacji, kiedy dochodzi do zmiany procedury w trakcie działań następczych lub już po dokonaniu zgłoszenia? Czy podmiot prawny może dowolnie zmieniać ją, nie zwracając uwagi na toczące się postępowania i wpływające zgłoszenia? – adw. Bartosz Tomanek oraz apl. radc. Mateusz Krajewski dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł tutaj.
Pracownicy mają prawo do wyrażania swoich opinii, również tych negatywnych. Istnieje jednak różnica pomiędzy konstruktywną krytyką a hejtem, który jest mową nienawiści i ma na celu poniżenie drugiej osoby. Obecnie, aby pozwać autora wpisu internetowego, który naruszył dobra osobiste pracodawcy, trzeba podać jego dane. W tym zakresie szykują się zmiany w prawie, które ułatwią dochodzenie roszczeń m.in. przez wprowadzenie tzw. ślepych pozwów. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. adw. Klaudia Majkutewicz-Jędrzejak komentują dla Rzeczpospolitej.
Artykuł tutaj.