Miesiąc: październik 2024

W przypadku nieprzedstawienia odpowiednio do 10 lipca lub do 10 stycznia kolejnego roku informacji o liczbie członków, organizacji związkowej nie przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Skutkiem tego jest między innymi, że wskazani uchwałą członkowie zarządu tej organizacji nie korzystają ze szczególnej ochrony ich stosunku pracy przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Utracone uprawnienia organizacja może odzyskać wyłącznie pod warunkiem przedstawienia pracodawcy odpowiedniej informacji o liczebności. – Katarzyna Stępień komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj. 

Polskie firmy coraz częściej padają ofiarą cyberataków a najsłabszym elementem systemu są zwykle ludzie. Niestety, pracodawcy najczęściej wciąż w regulaminach pracy powielają archaiczne przepisy, jak np. obowiązek dbania o składniki materialne majątku czy zakaz wprowadzania osób trzecich na teren zakładu pracy. Tymczasem obecnie dane i bezpieczeństwo systemów informatycznych stają się nawet ważniejsze niż fizyczna ochrona przedmiotów materialnych. Dlatego warto zadbać o odpowiednie zapisy w regulaminach pracy i zwiększać wśród pracowników świadomość cyberzagrożeń oraz wiedzę, jak im zapobiegać. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj. 

Following the 2023 parliamentary elections, one of the most significant and publicly visible government policy shifts has been signaled by the Ministry of Labor and Social Policy. The ministry, headed by Agnieszka Dziemianowicz-Bąk from the New Left party, is debating pro-labor reforms that may deliver shockwaves to the market. One calls for shortening the workweek to 4 days and cutting the standard shift time. Some of these ideas are in line with the EU’s views on labor and employment, and set the tone for increasing the protection of workers recently expressed in such EU legislative measures as the Work-Life Balance Directive, the Whistleblower Directive, the Platform Directive, to name a few. – Marcin Sanetra comments for AmCham.Pl QUARTERLY.

Article: here.

Pytanie #145: W jaki sposób pracodawca może uzyskać informacje dotyczące sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej?

Odpowiedź: Przede wszystkim są to świadczenia pracownika jak również oświadczenia i zaświadczenia od podmiotów trzecich. Źródłem informacji o sytuacji socjalnej pracownika będą dokumenty zgromadzone w jego aktach osobowych czy zgłoszeniach do ubezpieczenia społecznego. Uważamy, że zbieranie ich w celach związanych ze stosunkiem pracy uprawnia do ich wykorzystania na gruncie funduszu. W orzecznictwie sądów przyjmuje się jednak, że dokumenty nie muszą być jedynym źródłem takich informacji. Jak przykładowo wskazał SA w Szczecinie „wobec treści prawa nie można więc odrzucić założenia, że informacje o pracownikach pracodawca zbiera samodzielnie, na podstawie rozmów i znajomości z pracownikami, względnie z wiadomości przekazywanych przez bezpośrednich przełożonych (np. kierownika sklepu lub brygadzisty). (…) Właściwym sposobem zdobycia informacji uzupełniających o sytuacji osób uprawnionych mogą być również ich oświadczenia, składane w dowolnej formie, choć możliwe jest też określenie przez pracodawcę wzoru czy choćby tylko zakresu informacji. W kontekście obowiązujących regulacji właściwym sposobem zdobycia informacji o sytuacji osób uprawnionych mogą być nawet ich oświadczenia anonimowe lub też dokonanie anonimowego rozpoznania. Informacje o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej można zatem czerpać także od bezpośrednich przełożonych, którzy mają codzienny kontakt z pracownikami” (wyrok z 24 maja 2013 r., sygn. akt III AUa 18/13).

W ramach cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy.

#9: Czy w najbliższym czasie przewidziane są nowe regulacje dotyczące pracodawców zatrudniających pracowników-żołnierzy?

Odpowiedź: Tak. Sejm przyjął Ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy, która oczekuje obecnie na podpis Prezydenta.

Ustawa dotyczy m.in. wprowadzenia preferencji podatkowych dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników, którzy są jednocześnie żołnierzami OT i żołnierzami AR.

Wsparcie przedsiębiorców polegać ma na wprowadzeniu ulgi podatkowej, która przewiduje możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania określonej kwoty w zależności od okresu pełnienia służby przez żołnierza OT i AR zatrudnionego u pracodawcy. Projekt Ustawy przewiduje wzrost wysokości ulgi z każdym rokiem nieprzerwanego pełnienia służby przez żołnierza OT i AR, aż do kwoty 24 000 zł.

Ustawą przewidziano także rozwiązanie promujące przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej i Aktywnej Rezerwy, w kryteriach wyboru partnerów i dostawców w procesie udzielania zamówienia publicznego.

Przepisy Ustawy mają również zastąpić odprawę wypłacaną pracownikom powołanym do terytorialnej służby wojskowej – świadczeniem początkowym celem podniesienia atrakcyjności tego rodzaju służby.

Przepisy nie przewidują trybu odwoławczego dla sygnalistów, lecz umożliwiają im dokonywanie zgłoszenia zewnętrznego oraz ujawnienia publicznego. Podmioty prawne, którym zależy na prawidłowym rozpoznaniu sprawy i rozwiązaniu wszelkich wątpliwości, mogą zdecydować się na wdrożenie wewnętrznego trybu odwoławczego. Zlecenie tych działań przez zewnętrznego, wyspecjalizowanego arbitra może okazać się pomocne i prowadzić do eliminowania ewentualnych nieprawidłowości pojawiających się na etapie podjętych działań następczych. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Nie każdy zarzut ZUS w zakresie pozorności zawarcia umowy o pracę przez pracownię w ciąży w celu objęcia jej ochroną jest zasadny i zasługuje na uwzględnienie. „Dążenie kobiety ciężarnej do uzyskania ochrony ubezpieczeniowej, bez ustalenia wynagrodzenia za pracę na nadmiernie rażąco wysokim poziomie jest zachowaniem rozsądnym i uzasadnionym – zarówno z osobistego, jak i społecznego punktu widzenia.” – r. pr. Karolina Kanclerz oraz r. pr. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla kobieta.rp.pl.

Artykuł tutaj.

Dotyczy to przypadków, gdy sygnalista działał na zlecenie innego przedsiębiorcy i celowo zawiadomił o naruszeniu prawa, które nie miało miejsca. Może to dla niego oznaczać nie tylko utratę ochrony, lecz także konieczność naprawienia wyrządzonej szkody. Z kolei ci przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na fałszywe zgłoszenie w celu walki z konkurencją, czasem nie zdają sobie sprawy z konsekwencji, jakie mogą zostać wobec nich wyciągnięte. Odpowiedzialność za fałszywe zgłoszenie nie wynika jedynie z przepisów o ochronie sygnalistów, lecz także z innych aktów prawnych m.in. z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. – adw. Bartosz Tomanek oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Liczy się to, czy w trakcie realizacji umowy zlecenia zawartej z polskim przedsiębiorcą cudzoziemiec faktycznie przebywał w Polsce. Zawarliśmy tylko kilka umów dwustronnych o zabezpieczeniu społecznym, m.in. z Ukrainą, Białorusią i USA. Jeśli więc obywatel Ukrainy świadczy pracę w Polsce, to składki na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu należy odprowadzać u nas. Gdy zaś pracuje on na terenie RP, ale na rzecz ukraińskiego pracodawcy, ten ostatni powinien płacić składki społeczne w naszym kraju. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.