Miesiąc: lipiec 2024

Na szczególną uwagę pracodawców zasługuje proces tranzycji płci pracownic. Wynika to z faktu, że dla kobiet przepisy prawa pracy przewidują pewne odmienności w zakresie procesu świadczenia pracy, które nie dotyczą mężczyzn. Pojawia się zatem pytanie, w jaki sposób pracodawca może okazać wsparcie pracownicy w okresie tranzycji i jakie kroki powinien podjąć w celu zapewnienia jej komfortu pracy. – r. pr. Paweł Sych oraz r. pr. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla kobieta.rp.pl.

Artykuł tutaj.

Rewolucja w postępowaniach kontrolnych – inspektor pracy będzie mógł badać sytuację w firmie zdalnie, np. za pośrednictwem wideorozmowy czy służbowego e-maila. Istotny będzie sposób jego wdrożenia: musi on uwzględnić specyfikę dokumentacji pracowniczej i dążyć do zmniejszenia obciążeń kontrolowanej firmy. Dokumentacji pracowniczej nie można w sposób nieszyfrowany przesyłać na adres e-mail inspektora prowadzącego kontrolę. Jej obieg powinien się odbywać przez dedykowaną i zabezpieczoną platformę PIP lub przez obecnie stosowane portale, jak Praca.gov.pl czy e-PUAP. Aby kontrole zdalne PIP dobrze funkcjonowały, należy jednak wprowadzić pewne zmiany w zasadach ich realizacji, tak aby np. obejmowały tylko wybrane obszary. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Nowoczesny przedsiębiorca musi wykazać się dużą elastycznością, jeśli chce przekonać sygnalistów, że zgłaszanie jest proste. Pracodawcy powinni się zastanowić, jaki sposób przyjmowania zgłoszeń zapewni równowagę między nakładem pracy administracyjnej i dostępnością kanałów zgłoszeń dla sygnalistów. Sygnalista będzie mógł zgłosić swoje spostrzeżenia pracodawcy za pomocą WhatsAppa, Messengera lub innych komunikatorów, o ile pracodawca przewidzi taki kanał komunikacji. Może to sprzyjać ujawnianiu nieprawidłowości przez pracowników i przyczynić się do szybszej ich eliminacji. – adw. Bartosz Tomanek oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Wdrożenie przepisów o sygnalistach to obecnie temat numer jeden u każdego większego pracodawcy. Dawno już nie było mechanizmów tak długo i obszernie dyskutowanych. Ustawa zakłada ochronę sygnalisty przed represjami, jakie mogą go spotkać w związku ze zgłoszeniem czy ujawnieniem publicznym nieprawidłowości. Nie oznacza to jednak, że sygnaliście przyznano ogólny immunitet przed wszelkimi działaniami pracodawcy. W szczególności należy obalić mit, że sygnalisty nie można zwolnić. Nic bardziej mylnego. Przepisy nie dają bowiem sygnaliście ochrony absolutnej, wręcz odwrotnie, upoważniają pracodawcę do korzystania ze swoich uprawnień. – r. pr. Sławomir Paruch oraz r. pr. Karolina Kanclerz komentują dla Rzeczpospolitej.

Link do artykułu: tutaj.

Nie wynika to wprost z przepisów, ale nawet osoba, która nie została zatrudniona, może zgłosić naruszenie u niedoszłego pracodawcy. Aby mogła to zrobić, informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych trzeba jej przekazać na początku rekrutacji. – r. pr. Karolina Kanclerz komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.