Wielu pracodawców rozważa wsparcie ukraińskich pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to jak najbardziej dopuszczalne. Forma działalności socjalnej będzie zależała od rodzaju wsparcia. Najbardziej popularnym będzie wsparcie w ramach pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej tzw. zapomogi losowej. Standardowo zapomogi losowo wypłacane są po zbadaniu sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracowników, co oznacza, że pracownicy powinni dostać różne zapomogi w zależności od sytuacji socjalnej. Jeżeli zbadanie tej sytuacji okazałoby się niemożliwe lub znacząco odwlekłoby pomoc, bądź pracodawca chciałby każdemu takiemu pracownikowi wypłacić świadczenie po równo, to można kwalifikować taką pomoc jako pomoc okolicznościową. Wówczas procedura przyznania jest prostsza i możliwe jest odejście od różnicowania kwot świadczeń. Dotychczas ZUS różnie podchodził do świadczeń wypłaconych w ramach pomocy okolicznościowej. Liczymy, że obecna sytuacja skłoni ZUS to przyjęcia wykładni korzystnej dla pracodawców i ukraińskich pracowników.
Więcej o wsparciu Ukraińców w zfśs opowie r. pr. Łukasz Chruściel podczas webinaru, szczegóły wkrótce.