PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global wraz z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami zaprasza do udziału w webinarach z cyklu #jesieńzHR2021.
Temat: Zarządzanie relacjami ze związkami zawodowymi.
Podczas webinaru omówimy między innymi następujące zagadnienia:
działalność organizacji związkowych z perspektywy HR Compliance;
ochrona informacji w kontaktach z organizacją związkową;
weryfikacja liczebności organizacji związkowych;
możliwość rozwiązywania umów o pracę z przedstawicielami związkowymi.
Termin: 16 listopada br., godz. 14:00-15:00, online.
Mimo że ustawa o sygnalistach jeszcze nie weszła w życie, to pracownicy i tak mają nie tylko prawo, lecz także obowiązek informować o nieprawidłowościach. Brak zgłoszenia dostrzeżonych nieprawidłowości może skończyć się zwolnieniem. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz r. pr. Marcin Sanetra komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.
Nie jest potrzebna zmiana przepisów, aby pracodawcy mogli gromadzić dane o szczepieniach członków swojej załogi. Nawet gdyby uznać, że taka informacja stanowi dane szczególnej kategorii o stanie zdrowia, to i tak powinni móc żądać takich informacji od pracowników. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Rzeczpospolitej.
Zapraszamy do udziału w webinarze: Polski pracodawca jako część międzynarodowej grupy kapitałowej – jak budować praktyki HR, pozostając w zgodzie zarówno z polskimi przepisami, jak i globalnymi politykami.
Podczas spotkania omówimy m.in. następujące zagadnienia:
Czy regulaminy i polityki wprowadzone na poziomie ponadnarodowym automatycznie obowiązują we wszystkich krajach, i czy podpis globalnego szefostwa wystarczy?
Czy możemy stosować język angielski w komunikacji z pracownikami zatrudnionymi w Polsce, i w jakim języku powinniśmy przygotowywać dokumentację pracowniczą?
Jakie informacje dotyczące pracowników możemy przekazywać spółkom zagranicznym, i w jaki sposób robić to bezpiecznie?
W jaki sposób na polskie realia przekładać rozwiązania prawne dostosowane do przepisów zagranicznych, szczególnie w systemie common law stosowanym m.in. w USA i Wielkiej Brytanii?
Jak sprawnie zarządzać komunikacją w międzynarodowym gronie współpracowników i decydentów, którzy niewiele wiedzą o polskim prawie pracy?