HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

Pasażerowie bezpośrednich lotów do Polski zwolnieni z kwarantanny. Ograniczenia prawa wjazdu pozostają w mocy

Z dniem 8 sierpnia 2020 r. pasażerowie wszystkich bezpośrednich lotów do Polski (w tym z Wielkiej Brytanii, Ukrainy i Białorusi) zostali zwolnieni z obowiązkowej kwarantanny po wjeździe do Polski.

Mimo zniesienia obowiązkowej kwarantanny, ograniczenia kategorii cudzoziemców uprawnionych do wjazdu do Polski w dalszym ciągu obowiązują w przypadku lotów z większości krajów spoza strefy Schengen (w tym z Wielkiej Brytanii, Ukrainy i Białorusi).

Lista krajów wyłączonych spod zakazu bezpośrednich lotów do Polski ma zostać rozszerzona jeszcze 11 sierpnia 2020 r.

 

Pracownik na kwarantannie – prawa, obowiązki, świadczenia

Z uwagi na ogłoszenie w Polsce stanu epidemii, gwałtownie wzrasta liczba osób, które zostały skierowane do odbycia kwarantanny. Mowa tu w szczególności o osobach powracających zza granicy oraz tych, które miały styczność z osobą zarażoną wirusem SARS-CoV-2. Obowiązek odbycia kwarantanny może być spowodowany różnymi okolicznościami i różne mogą być jego podstawy prawne. W świetle obowiązujących przepisów, wszystkie osoby odbywające kwarantannę mogą być traktowane jak osoby niezdolne do pracy i ubiegać się o świadczenie z tytułu choroby. – Piotr Kozłowski gościem programu Pytanie na śniadanie.

Nagranie dostępne tutaj. 

Konkurencja w czasie choroby

Pracodawcy zawierający umowę o zakazie konkurencji z jednej strony chcieliby mieć gwarancję, że były pracownik nie zatrudni się u konkurenta, z drugiej jednak – niekoniecznie chcą za taką gwarancję płacić. Zdarza się, że już po zawarciu umowy próbują uniknąć wypłaty odszkodowania byłemu pracownikowi, kiedy dowiadują się, iż ryzyko naruszenia ich interesów nie było realne. – r. pr. Karolina Kanclerz komentuje dla Personel Plus.

Artykuł dostępny tutaj. 

Co powinno się znaleźć w procedurze organizacji pracy biura w dobie koronawirusa

Zasady bezpieczeństwa, ograniczenia dotyczące spotkań i rotacyjna praca zdalna – te kwestie należy opisać w firmowym dokumencie. Będzie to przydatne również w razie kontroli uprawnionych instytucji – r. pr. Robert Stępień oraz Michał Bodziony komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj

Elastyczny czas pracy – pytania i odpowiedzi

Pytanie#16. Czy na wniosek pracownika nadgodziny dobowe można przenieść na kolejny okres rozliczeniowy?

Odpowiedź: Na wniosek pracownika zrekompensowanie mu pracy w godzinach nadliczbowych dobowych może nastąpić poprzez udzielenie mu czasu wolnego w kolejnym okresie rozliczeniowym (1:1). Należy jednak podkreślić, iż dotyczy to sytuacji, gdy z wnioskiem o taką formę rekompensaty występuje pracownik przez zakończeniem okresu rozliczeniowego. Jeżeli to pracodawca zamierza udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe to musi go udzielić najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego i to w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (1:1,5).

PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global otworzyła biuro w Gdańsku

W sierpniu br. PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global otworzyła biuro w Gdańsku. To szóste biuro kancelarii w Polsce. Biurem pokierują Robert Stępień, radca prawny, partner, oraz Sławomir Paruch, radca prawny, partner, natomiast zespołem imigracyjnym kierować będzie Karolina Schiffter, adwokat, partner.

To ważny etap w rozwoju kancelarii oraz odpowiedź na oczekiwania Klientów z regionu pomorskiego. Od samego początku swojego funkcjonowania kancelaria stawia mocny nacisk na obecność w regionach, realizując tym samym swoją misję: Myślimy globalnie. Działamy lokalnie.

PCS | Littler jest najszybciej rosnącą i największą w Polsce kancelarią prawa HR, w tym global mobility& immigration, której biura ulokowane są w 6 miastach, a zespół prawników, konsultantów oraz asystentów imigracyjnych liczy 44 osoby (cały zespół kancelarii to blisko 60 osób). Jesteśmy częścią największej na świecie praktyki prawa pracy Littler Global, która zrzesza 1500 prawników w ponad 80 biurach na świecie.

Pomorskie jest jednym z najszybciej rozwijających się regionów w Polsce pod względem dynamiki wzrostu PKB. Doskonałe położenie regionu na skrzyżowaniu międzynarodowych szlaków transportowych, dynamicznie rozwijające się porty morskie i lotnisko, coraz lepsza dostępność transportowa i rosnące zaplecze logistyczne – umożliwiają rozwój wymiany międzynarodowej i przyciągają inwestorów zagranicznych. W związku z tym naturalne jest, że także w tym regionie rośnie zapotrzebowanie na profesjonalną obsługę z zakresu prawa HR”. – komentuje Sławomir Paruch, radca prawny, partner w PCS | Littler.

Posiadamy obecnie biura we wszystkich kluczowych ośrodkach gospodarczych w Polsce. Pozwala nam to prowadzić sprawy naszych Klientów z uwzględnieniem lokalnych uwarunkowań oraz efektywnie czasowo i kosztowo”. – uzupełnia Robert Stępień, radca prawny, partner w PCS | Littler.

Pomorscy pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników spoza regionu i wykazują coraz większe zainteresowanie zatrudnianiem cudzoziemców, w szczególności obywateli Ukrainy. W ten sposób starają się zaspokajać najpilniejsze potrzeby kadrowe. Silnym ogniwem biura w Gdańsku, będzie zespół imigracyjny. Jest to odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie na doradztwo w obszarze zatrudniania cudzoziemców”. – dodaje Karolina Schiffter, adwokat, partner w PCS | Littler.

***

PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global to kancelaria prawa HR o globalnym zasięgu, która specjalizuje się we wszystkich kwestiach prawa HR dot. zatrudnienia, w tym zatrudnienia i zwolnień, global mobility&immigration, wynagrodzeń i premii, compliance, ZFŚS, ZUS, sporów sądowych, restrukturyzacji, zasad motywacyjnych i lojalnościowych, czasu pracy, programów emerytalnych, PPK, PPE, danych osobowych.

Założycielami PCS | Littler jest czworo ekspertów: Sławomir Paruch, radca prawny; Łukasz Chruściel, radca prawny; Karolina Schiffter, adwokat oraz Robert Stępień, radca prawny. Zespół PCS | Littler w Polsce tworzy obecnie grono blisko 60 doświadczonych prawników, konsultantów oraz wsparcia administracyjnego. Kancelaria posiada biura w sześciu lokalizacjach w Polsce: Warszawie, Katowicach, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu oraz Gdańsku. Littler Global to ponad 1500 prawników pracujących w 23 krajach, na 4 kontynentach, 80 biurach.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.